1、负责公司相关岗位员工的招聘工作; 2、负责员工考勤统计工作; 3、负责办理入职手续,以及五险一金申报,对接税务及政务。负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4、建立并及时更新员工档案,做好年度月度年度工资申报,人员异动统计; 5、人事相关制度起草,工资核算等工作,并熟知劳动法律法规相关知识。与劳务外包及派遣合作单位的工作沟通; 6、熟悉劳动法,处理劳动关系 7、有人力资源师证书
人力资源服务,劳务派遣,职业中介、后勤管理等各项工作。
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